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第535节(4 / 4)

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之前的秘书小王按照级别是主管级,现在被他下放到下面的厂子里当了副厂长,这个级别等于是副经理级了,从这点来说小王是升了半级。

可实际上这半级根本就不是一回事,作为总经理的秘书级别虽然不高,但手中的权利不是一般主管能拥有的,别说普通的中层经理了,就算是总监级别的高管在总经理秘书面前也要客客气气。

可下放到厂子当副厂长,用一句老话来形容就是参谋不带长放屁都不响,一个厂子除厂长外,通常至少两到三个副厂长,各自分工明确各管一摊。小王去当副厂长就是厂长的助手,级别上去了,权利直线下降,而且所谓的锻炼后再回总部这样的话听着不错,但事实会如何还不是凭着朱维舟想怎么说就怎么说?

朱维舟笑呵呵地说着,掏出烟敬了郑国元和老汤,随后又道:“新来的这几个秘书您别看年轻,她们可都是名牌大学毕业的,学历高不说,形象也好。而且从公司发展的角度来说,未来公司要发展的更好,必须多培养这样有潜力的年轻人,我们这些做领导的就更应该以身作则,给这些年轻人一些机会,两位老领导,你们觉得呢?”

郑国元哈哈一笑,侧身对老汤道:“听听,还是维舟有水平,考虑问题想的周全,我们这些老家伙都落伍了,跟不上形势咯。”

“年轻人嘛有想法是好事,不是有一句话说的好么?长江前浪推后浪,我们是过去的前浪,他们年轻人就是现在后浪,我们的时代已经过去了,未来要看他们的了。”老汤一副感慨的表情。

“嗯,你这话说的对。”郑国元表示同意,接着笑呵呵地问起了朱维舟公司的情况,作为老领导关心一下公司目前的情况也是无可厚非,何况他们两个老家伙还挂着公司顾问的头衔呢。

朱维舟也不含糊,张嘴就说了起来,一个个数字从他嘴里毫不迟疑地蹦了出来,把目前司特的情况做了一下简单介绍和汇报。

还别说,从表面上听起来,司特在朱维舟的管理下不是小好,是一片大好。不仅市场和产量比之前又扩大了不少,而且从生产成本、管理成本各方面也通过科学化地措施进一步完善,从而达到了优化的良好结果。

尤其是各种数据,朱维舟信手拈来,说的是滔滔不绝。假如今天没有丝毫准备,仅仅只是临时起意过来坐坐的话,无论郑国元还是老汤或许就给蒙住了,真信了朱维舟的这番吹嘘。

但朱维舟并不知道,郑国元和老汤早就从其他渠道问清楚了目前司特的情况,朱维舟话里的那些数据也不能说假,但是聪明的朱维舟只说了一些能说的东西,而且在说的时候刻意把问题全隐瞒了下来,就连那些数据也仅仅只是说了其中一部分,关键的一个字都不提。

当年郑国元看重朱维舟,并且提拔他一步步从普通员工干到了常务副总,最终还举荐他接了自己的班,其中就是觉得朱维舟这个人头脑灵活,有想法也有能力,而现在听着他的讲述,郑国元脸上全是笑容,心里却一个劲地往下沉。

郑国元是谁?之前当了那么多年的集体厂厂长,后来又在司特从副总、常务副总一直干到一把手的人,对于企业内部的一些猫腻包括司特的了解远比一般人更深。

而且他管理司特这么多年,对于许多问题特别敏感,尤其是感觉到朱维舟报喜不报忧,说的话背后还隐藏了许多没说的数据后,这种小聪明如何能瞒得过他?一时间心头的怒火就更甚了。

不过郑国元没发出这个火来,边上的老汤笑呵呵地插嘴说了几句,话中虽然是对朱维舟的认可,但实际上也是在提醒郑国元。

郑国元捏了捏拳头,把怒火强压了下去,脸上的笑容却丝毫未变。

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